شهروندان بهایی در ایران با شیوه‌های مختلف سرکوب می‌شوند. شهروندان بهایی در ایران از حق استخدام در اداره‌ها یا تحصیل عالی محروم هستند، حتی پس از فوت نیز با محرومیت و تحقیر روبرو می‌شوند.
پیکر یک شهروند بهایی اهل گیلاوند از توابع شهرستان دماوند به نام شمسی اقدسی اعظمیان که روز ۲ آبان ۱۳۹۷، در آرامستان بهاییان گیلاوند (گلستان جاوید) به خاک سپرده شد، توسط افراد ناشناس نبش قبر شده و در بیابان‌های جابان از توابع همان شهرستان رها شده بود.
پس از پیدا شدن پیکر این شهروند درگذشته، به پسر ایشان گفته شد که باید پیکر مادر را به تهران منتقل کند که به دلیل بیشتر از یک ساعت بودن فاصله گیلاوند و تهران با مخالفت او مواجه شدند. طبق احکام آیین بهایی فاصله محل فوت تا محل دفن نباید بیش از یک ساعت باشد. دو ساعت بعد مامورین خودشان پیکر شمسی اعظمیان را بدون موافقت خانواده به تهران منتقل کردند.
پیش‌تر نیروهای امنیتی به بهائیان گیلاوند گفته بودند که حق دفن اموات خود را در این محل ندارند، هنوز هیچ فرد یا نهادی مسئولیت این اقدام را بر عهده نگرفته است.
از سوی دیگر محل کسب و کار آرام آزادی و آرمان آزادی دو برادر بهایی در آبادان برای دومین بار در سال ۱۳۹۷، با دستور مقامات قضایی این شهرستان پلمب شد.
محل کسب و کار این دو برادر بهایی برای اولین بار روز ۲۱ تیر ۱۳۹۷، توسط نیروهای امنیتی پلمب و پس از ۱۵ روز پیگیری مستمر فک پلمب شد.
بنا به گفته یک منبع دلیل پلمب محل کسب این شهروندان فرا رسیدن اعیاد مهم بهاییان است که براساس باورهای دینی خود محل های کسب خود را تعطیل می‌کنند، نیروهای امنیتی به بهانه ممانعت از برگزاری مناسک بهاییان آنان را تحت فشار قرار می‌هند.
همچنین از سوی دیگر دو موسسه آموزش موسیقی کودکان در شیراز که نورا پورمرادیان و الهه سمیع‌زاده دو شهروند بهایی در آن شاغل بودند به دستور مقامات قضایی پلمب شد.
این دو شهروند بهایی روز ۲۵ شهریور ۱۳۹۷، توسط نیروهای امنیتی بازداشت و پس از ۲۴ با قرار وثیقه آزاد شده بودند.
وزارت خارجه آمریکا، در گزارش سالانه بین المللی آزادی مذهبی در مورد وضعیت بهائیان در ایران نوشته است که بهائیان بیش از همه اقلیت های مذهبی در ایران تحت آزار و اذیت شدید حکومتی قرار دارند، حکومت آنها را به رسمیت نمی شناسد و آنها را از حقوق سیاسی، اقتصادی، فرهنگی و مذهبی خود محروم کرده است.
ما را در کانال تلگرام دنبال کنید:
https://t.me/IranHRMnews
